1. щоб знайти роботу ?
2. доступні робочі місця
3. не знаючи французької
4. з англійською мовою
5. Медичне страхування на роботі. Лікарняний
6. ADA зменшується разом із зарплатою
7. Віддалена робота для Українців
8. медична професія
9. комп'ютер ІТ професія
10. учитель вчитель
11. керівників і менеджерів
12. дослідники
13. позаштатний FOP
14. артист
15. няня
16. журналіст
17. послугами майстринь-українок
18. моряків
19. молоді люди віком від 16 до 25 років
20. Для молоді до 30 років є ще один сайт з пошуку стажу, навчання та роботи

1. ПЕРЕВІР ВІДГУКИ ТА РЕПУТАЦІЮ Вивчи відгуки про компанію на спеціалізованих сайтах (наприклад, Glassdoor, Indeed). Подивися у соцмережах та професійних форумах, що кажуть колишні співробітники. Якщо компанія нещодавно заснована та мало відгуків, це може бути тривожним сигналом.

2. ЗБЕРІ ІНФОРМАЦІЮ ПРО ФІНАНСОВЕ ПОЛОЖЕННЯ Дізнайся про фінансову стабільність компанії: борги, постійна затримка зарплати, банкрутство та судові справи — все це погані знаки. Якщо компанія часто шукає співробітників на ті самі посади, можливо, там висока плинність кадрів.

3. БУДЬ УВАЖЕНИЙ НА СПІВБЕЗПЕЧЕННІ Задавай питання про навантаження, графік, умови роботи. Уникай розпливчастих та невизначених відповідей. Якщо роботодавець уникає відповідати на питання про зарплату, відпустку чи інші умови — це тривожний знак. Зверни увагу на ставлення роботодавця та інтерв'юера до тебе: якщо відчуваєш тиск чи приниження, це може віщувати таку саму культуру в компанії.

4. ДІЗНАЙСЯ ПРО КОРПОРАТИВНУ КУЛЬТУРУ

Попроси розповісти про корпоративну культуру, типові практики та цінності компанії. Уточни, як організовано процес адаптації нових співробітників. Негативна корпоративна культура, нездорова конкуренція та відсутність підтримки для нових співробітників – це червоні прапорці.

 5. ПЕРЕВІРЯЙ УМОВИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ Вивчай трудовий договір до підписання: уникай двозначних формулювань. Якщо роботодавець наполягає на незаключенні офіційного трудового договору або пропонує працювати "на довірі" - це ненадійно. Краще хоча б трохи знати французьку. Якщо кому потрібно, можу порекомендувати репетитора з французької, з якою я займався. Фактично за невелику суму ви дізнаєтесь про всі основні слова. Пишіть мені у особисті повідомлення, а не під постом.

6. Остерігайся надто гарних пропозицій Надто високі зарплати, особливо на початку кар'єри або для низькокваліфікованих позицій, часто обертаються розчаруванням. Обіцянки кар'єрного зростання та бонусів, не підкріплені чіткими умовами та тимчасовими рамками, варто ставити під сумнів.

7. ПЕРЕВІРЯЙ ПРОФЕСІЙНІ ТА ГАЛУЗІВІ ФОРУМИ Прочитай відгуки та форуми по конкретній галузі, щоб дізнатися, як компанія поводиться на ринку. Поспілкуйся з людьми, які працювали або працювали в цій компанії, якщо це можливо.

8. ОБЕРЕГАЙСЯ ДИВНИХ МЕТОДІВ ВІДБОРУ Якщо на співбесіді вимагають надати особисті дані, що не стосуються роботи, або просять гроші за навчання/форму/інші послуги, це підозріло. Занадто довгі етапи відбору (особливо неоплачувані завдання) та неадекватні вимоги можуть бути ознакою неетичного підходу компанії до кадрів. Ці правила допоможуть розпізнати роботодавців із сумнівною репутацією та захистять від попадання у неприємні робочі умови.

програма, що фінансується Європейським Союзом, створена для підтримки професійного та творчого обміну між українцями та їхніми колегами в країнах ЄС (креативному секторі, освіті, медицині, соціальному підприємництві, медіа та роботі з молоддю)

Коли бачите вакансію водія, обов'язково добре дізнайтесь, кого точно вам потрібно буде перевозити. Про реальних нелегалів вам можуть говорити, що це туристи, працівники фірми, будівельники, робітники, люди змінюють своє місце проживання і потрібно допомогти з переїздом і т.д. і т.п.

У пасажирів мають бути не просто паспорти/ID card (або паспорт із візою), а ті, з якими можна легально перебувати та пересуватися в Євросоюзі.

Якщо таких документів немає, тоді для водія це - тюремний термін від 2 до 8 років.

Автомобіль, телефон/и, планшет/и будуть конфісковані як інструменти злочину. До суду запобіжний захід - утримання під стажею (від 6, найчастіше 12 місяців до суду (під вартою можуть тримати у в'язниці до 3 років). Шанси на депортацію є, але це тільки після рішення суду. А зараз суди (зокрема в Німеччині) , Австрії, Франції) дуже переповнені.